Hvad dækker E, S og G? – 11 emneområder i ESG og CSR

Et overblik over emnerne – og hvad der typisk skal dokumenteres

ESG dækker tre områder: miljø (Environmental), sociale forhold (Social) og virksomhedsledelse (Governance). CSR bruges ofte om virksomhedens bredere samfundsansvar, herunder frivillige aktiviteter som donationer og sponsorater. Emnerne er brede, og det kan være svært at vide, hvor man skal begynde.

De fleste mindre virksomheder kan tage udgangspunkt i den frivillige standard VS (delegeret forordning (EU) 2026/1560). Dens basismodul har 11 oplysningskrav, som dækker de vigtigste emner inden for E, S og G. Hvilke emner der er væsentlige, afhænger af jeres branche og forretning.

Oversigten viser 11 emneområder, hvad de dækker, og hvilken dokumentation de typisk kræver. ESGenius’ rolle er at indsamle, kontrollere og rapportere dokumentationen. Selve indsatsen på de enkelte områder er jeres.

Oversigt: 11 emneområder i ESG og CSR
OmrådeEmneTypisk dokumentationESGenius’ rolle
E1. Klima og CO₂-udledning – Scope 1, 2 og 3.Brændstof-, el- og varmeforbrug samt leverandørdata; beregnet efter GHG Protocol.Sagsbehandlerne beregner CO₂e ud fra kildebilagene og dokumenterer metoden, hvor der bruges estimater.
E2. Energiforbrug – forbrug, vedvarende energi og effektivitet.Fakturaer og målerdata for el, varme og brændstof.Data indsamles og kontrolleres månedligt mod fakturaerne.
E3. Biodiversitet og natur – arealanvendelse og påvirkning af natur.Oplysninger om grunde og aktiviteter i eller nær følsomme naturområder.Oplysningerne indgår i rapporteringen, når emnet er relevant for jer.
E4. Ressourcer, cirkularitet og affald.Affaldsdata fra modtager, fordelt på affaldstyper efter den europæiske affaldsliste (EAK-koder).Affaldsdata registreres med ensartede koder, så de kan sammenlignes over tid.
S5. Arbejdsmiljø og sikkerhed – ulykker og psykisk arbejdsmiljø.Antal arbejdsulykker, APV og fraværsdata.Aggregerede nøgletal indsamles og kontrolleres. Arbejdsmiljøarbejdet udføres af jer.
S6. Menneske- og arbejdstagerrettigheder – egne medarbejdere og værdikæden.Politikker, leverandørerklæringer og due diligence.Leverandørernes dokumentation gennemgås inden for værdikæde-loftet. Danske FTE-tal kan afstemmes mod ATP.
S7. Diversitet, ligestilling og inklusion – kønsfordeling og løngab.Aggregerede HR- og løndata.Kun aggregerede nøgletal indsamles og rapporteres.
G8. Forretningsetik – antikorruption og whistleblowerordning.Politikker, whistleblowerordning (pligt ved 50 ansatte eller flere) og eventuelle domme.ESGenius dokumenterer, at politikker og ordninger findes. Selve ordningerne drives af jer eller jeres leverandør.
G9. Skattepraksis og gennemsigtighed.Skattepolitik og eventuelle oplysninger om skat pr. land.Uden for ESGenius’ område – håndteres af jeres revisor og skatterådgiver. ESGenius kan dokumentere, at en politik findes.
G10. Risikostyring og intern kontrol.Beskrivelse af processer, ansvar og kontroller for ESG-data.Dataene kontrolleres af sagsbehandlerne (Human in the Loop) og passerer ESGenius’ uafhængige firewall.
CSR11. Donationer, sponsorater og frivilligt arbejde.Beløb, modtagere og timer.Aktiviteterne kan indgå i rapporteringen som dokumenterede nøgletal.
Sådan samler ESGenius dokumentationen

ESGenius indsamler kildebilagene via Kundeportalen eller jeres ERP-system. ESGenius’ sagsbehandlere kontrollerer og beregner tallene (Human in the Loop), og data passerer ESGenius’ uafhængige firewall, før de indgår i den månedlige ESG-rapport. Arbejdet følger et fast årshjul med kundebesøg.

Ønsker I dokumentationen verificeret, kan forløbet afsluttes med audit-certificering. En uafhængig tredjepart verificerer data – jeres egen revisor eller en uafhængig revisor formidlet af ESGenius – og ESGenius Apis™-certifikatet udstedes på niveau Larva™, Pupa™ eller Imago Apis™ efter ESGenius’ pointsystem på 1.000 point.

Kilder
  • Delegeret forordning (EU) 2026/1560 (VS), herunder Bilag II om værdikæde-loftet.
  • GHG Protocol Corporate Standard.
  • Kommissionens beslutning 2000/532/EF (den europæiske affaldsliste).
  • Whistleblowerloven og arbejdsmiljøloven.